都5202年了◈◈✿，我以为“国央企没有编制”早已是普天皆知的事实◈◈✿，没想到评论区还经常有人讨论“国企正式编制”这档子事◈◈✿。

　　编制的本质是财政供养关系的体现澳门尼威斯人网站◈◈✿，通过法定程序确定组织机构的规模◈◈✿、结构和职责分工澳门尼威斯人网站◈◈✿，确保公共资源的合理配置京乃◈◈✿。

　　行政编制主要是指国家行政机构（包括国务院及其组成部门◈◈✿、直属机构◈◈✿、办事机构◈◈✿，各级地方ZF及下设职能管理部门京乃◈◈✿、直属机构等）的正式人员◈◈✿，也就是公务员◈◈✿，

　　参公事业编制是指“参照公务员法管理”的事业单位工作人员◈◈✿，招录方式京乃◈◈✿、工作待遇◈◈✿、晋升路径等和公务员基本相同◈◈✿，同样由国家财政拨款◈◈✿。

　　全额拨款事业单位工资由财政全额保障◈◈✿，通常不以盈利为目的◈◈✿，包括图书馆◈◈✿、文化宫◈◈✿、学校◈◈✿、科研单位等◈◈✿；差额拨款事业单位由财政承担部分经费◈◈✿，其余部分单位自筹◈◈✿，如公立医院◈◈✿、部分景区等◈◈✿；自收自支事业单位则完全依赖单位营收◈◈✿，不享受国家财政拨款◈◈✿，待遇和稳定性取决于单位效益◈◈✿，如部分设计院◈◈✿、国营宾馆等◈◈✿。

　　自1995年《劳动法》实施后京乃京乃◈◈✿，国央企就已经全面推行劳动合同制◈◈✿，法律上已不存在计划经济时代的固定工“铁饭碗”◈◈✿，

　　此外◈◈✿，还有极少数事业单位改制而来的国企◈◈✿，或极少数中央企业下属单位（如部分军工类央企下属的科研院所）可能保留少量事业编制◈◈✿，但这种情况已经非常罕见京乃澳门尼威斯人网站◈◈✿。

　　当然◈◈✿，大部分国央企的高级别领导是由组织部直接任命的◈◈✿，做到一定级别的领导◈◈✿，也可以在企业和机关事业单位之间相互调任◈◈✿，

　　属于企业“四定”（定编◈◈✿、定岗◈◈✿、定员◈◈✿、定责）方案中的核心员工澳门尼威斯人网站◈◈✿，享受较为完善的薪资福利和晋升机制◈◈✿。

　　劳务派遣工◈◈✿：与第三方劳务派遣公司签订合同◈◈✿，派遣到国央企工作◈◈✿，按《劳动合同法》第六十六条规定京乃◈◈✿，主要从事一些临时性◈◈✿、辅助性◈◈✿、替代性的岗位◈◈✿。

　　外包工做的虽是国央企的项目◈◈✿，但是与外包公司签订劳动合同◈◈✿，人事关系京乃澳门尼威斯人网站◈◈✿、日常管理由也由外包公司负责◈◈✿。威斯尼斯人60555◈◈✿，澳门尼威斯人8311◈◈✿，威斯尼斯人·60555◈◈✿，澳门尼威斯人网站8311◈◈✿，