威斯尼斯人60555澳门尼威斯人网站8311威斯尼斯人60555◈ღ✿，头条新闻威斯尼斯人60555官网◈ღ✿。澳门尼威斯人网站◈ღ✿，为加强全区自然资源队伍建设◈ღ✿，优化人才队伍结构◈ღ✿，持续全面有效履行自然资源管理职责◈ღ✿，优质推进自然资源管理各项目标◈ღ✿，进一步促进全区社会经济高质量发展◈ღ✿。根据《六盘水市水城区委人才工作领导小组关于印发〈六盘水市水城区人才招引管理办法（试行）〉的通知》（水委人领发〔2024〕1号）精神◈ღ✿，为确保本次人才引进工作顺利完成◈ღ✿，特制定《六盘水市水城区自然资源局下属事业单位2024年公开引进急需紧缺人才简章》（以下简称《简章》）◈ღ✿。

　　引进工作严格按照公开◈ღ✿、公正◈ღ✿、竞争◈ღ✿、择优的原则◈ღ✿，采取考试与考察相结合的方式进行◈ღ✿，实行岗位公开◈ღ✿、自愿申报◈ღ✿、择优选拔的选人机制◈ღ✿。引进工作按照制定人才引进计划威斯尼斯人60555◈ღ✿、发布人才引进公告◈ღ✿、报名及资格审查◈ღ✿、评审◈ღ✿、体检◈ღ✿、考察◈ღ✿、公示◈ღ✿、聘用审批的程序进行◈ღ✿。

　　本次引进急需紧缺人才6名◈ღ✿，具体引进职位详见《六盘水市水城区自然资源局下属事业单位2024年公开引进急需紧缺人才职位一览表》（以下简称《职位一览表》）（附件1）◈ღ✿。

　　1．本科学历◈ღ✿、学位层次的面向部分高校（高校名单见附件3）进行引进◈ღ✿；具有硕士研究生及以上学历◈ღ✿、学位的◈ღ✿，不作院校要求◈ღ✿；具有副高级及以上技术职称的◈ღ✿，学历可放宽至大专◈ღ✿，不作院校要求◈ღ✿。

　　2．海外人才引进对象为世界大学排名前200名院校硕士研究生及以上学历（根据QS世界大学排名◈ღ✿、英国泰晤士报高等教育副刊◈ღ✿、上海软科世界大学学术排名发布的排名等进行综合认定）◈ღ✿，并经国家教育部留学服务中心认证◈ღ✿。

　　3．委托培养◈ღ✿、在职培养和定向培养的应届毕业生◈ღ✿，独立学院毕业生◈ღ✿，各类成人教育◈ღ✿、远程教育毕业生不列入本次人才引进对象范围◈ღ✿。

　　1．具有中华人民共和国国籍威斯尼斯人60555◈ღ✿，遵守中华人民共和国宪法和法律◈ღ✿，拥护中国共产党的领导◈ღ✿，热爱祖国◈ღ✿，热爱社会主义◈ღ✿，具有良好的政治品德和思想品德◈ღ✿，遵纪守法威斯尼斯人60555◈ღ✿，诚实守信◈ღ✿；

　　5．报考本次人才引进相关职位人员年龄须为18周岁以上（2006年11月28日及以前出生）◈ღ✿，35周岁以下（1988年11月29日及以后出生）◈ღ✿；具有硕士研究生学历或副高级专业技术职称的人员◈ღ✿，年龄可放宽到45周岁（1978年11月29日及以后出生）◈ღ✿；具有博士研究生学历或正高级专业技术职称的人员◈ღ✿，年龄可放宽到55周岁（1968年11月29日及以后出生）◈ღ✿；

　　6．身体条件符合《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）◈ღ✿、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和贵州省的有关规定◈ღ✿；

　　本次人才引进信息将在六盘水市水城区人民政府网（http◈ღ✿：／／．gov．cn／）门户网站上发布◈ღ✿。

　　2．报名方式◈ღ✿：本次报名不设现场报名点尾行3中文◈ღ✿，报名人员按要求提供所需资料发送到指定邮箱（邮箱◈ღ✿：scqzrzy＠sina．com）◈ღ✿，邮件命名格式为“姓名＋岗位名称”◈ღ✿。

　　（6）国（境）外学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港◈ღ✿、澳门特别行政区学历学位认证书”等扫描件◈ღ✿；

　　（7）在职人员须提供所在单位和主管部门以及所在地同级组织◈ღ✿、人社部门同意报考的证明材料扫描件◈ღ✿；

　　4．报名实行诚信报考制度◈ღ✿，报考人员应根据自己的年龄◈ღ✿、学历◈ღ✿、专业等情况◈ღ✿，选择一个符合条件的职位报考◈ღ✿，多报视为报名无效◈ღ✿。报名结束后◈ღ✿，资格审查无人合格的职位◈ღ✿，该职位的引进计划取消◈ღ✿，并在六盘水市水城区人民政府网上进行公告◈ღ✿。

　　1．报名资格审查◈ღ✿：由区自然资源局工作人员负责初审并收取相关资料◈ღ✿。初审合格的◈ღ✿，报联席会议办公室审核确认后方可进入下一环节◈ღ✿。

　　3．资格审查贯穿于本次人才引进工作全过程◈ღ✿，如在本次人才引进过程中任何环节发现有违纪违规◈ღ✿、材料不齐◈ღ✿、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进职位条件要求等情况的◈ღ✿，随时取消其进入下一环节的资格◈ღ✿。

　　1．报考人员填报的专业名称必须与毕业证和学位证完全一致◈ღ✿，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报◈ღ✿。

　　2．《职位表》中专业技术职位专业要求为二级学科的◈ღ✿，对属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达到80％以上的一级学科◈ღ✿，以及属于高校自主设置或国外相近专业◈ღ✿，且专业课程与职位所需专业相近率达到70％以上的◈ღ✿，可纳入报考范围◈ღ✿。考生在报名时尾行3中文◈ღ✿，通过“其他需要说明事项”栏写明◈ღ✿，并与引才单位联系提供有关课程证明◈ღ✿。

　　3．留学回国人员报考的◈ღ✿，如出现专业名称不完全一致◈ღ✿，需提供教育行政主管部门认定的有关证明材料◈ღ✿。

　　本次人才引进如果同一职位资格审查合格人数超过35人（不含35人）的◈ღ✿，采用笔试＋面试方式进行评审◈ღ✿，若同一职位资格审查合格人数小于或等于35人的◈ღ✿，直接采取面试方式进行评审◈ღ✿。

　　笔试采取闭卷方式◈ღ✿，依据笔试成绩从高到低按参考人数与职位招聘计划数3◈ღ✿：1比例进入面试◈ღ✿，笔试相关事宜由联席会议办公室组织实施◈ღ✿，笔试成绩按百分制计算◈ღ✿，按四舍五入保留到小数点后两位数字◈ღ✿。考生须同时持有效身份证明原件和笔试准考证进入考场参加笔试◈ღ✿。笔试时间和地点等相关事宜另行通知◈ღ✿，请报名人员密切关注六盘水市水城区人民政府网（http◈ღ✿：／／www．shuicheng．gov．cn／）◈ღ✿。

　　本次人才引进的面试方式为结构化面试◈ღ✿，主要测评应聘人员的综合分析能力威斯尼斯人60555◈ღ✿、组织协调能力◈ღ✿、情绪稳定性◈ღ✿、举止仪表◈ღ✿、语言表达◈ღ✿、应变能力等◈ღ✿。面试评审成绩按百分制计算◈ღ✿，并按“四舍五入”保留小数点后面两位数字◈ღ✿。

　　采取笔试＋面试方式进行的◈ღ✿，不设置面试成绩最低合格分数线◈ღ✿；直接采取面试方式进行的◈ღ✿，面试成绩最低合格分数线分及以上方可进入下一个环节◈ღ✿。未参加面试的考生取消进入下一环节资格尾行3中文◈ღ✿。面试时间和地点等相关事宜另行通知◈ღ✿。

　　（1）采取笔试＋面试方式进行的◈ღ✿，考生总成绩按百分制计算◈ღ✿，笔试成绩占40％◈ღ✿，面试成绩占60％（总成绩＝笔试成绩×40％＋面试成绩×60％）◈ღ✿，按“四舍五入法”保留小数点后两位数◈ღ✿，根据引进职位招聘计划数从高分到低分依次确定拟引进人员威斯尼斯人60555◈ღ✿。同一职位拟引进人员总成绩出现末位并列的◈ღ✿，笔试成绩高的考生进入下一环节◈ღ✿，若笔试成绩相同◈ღ✿，另行加试◈ღ✿，加试成绩高的进入下一环节◈ღ✿。

　　（2）直接采取面试方式进行的◈ღ✿，按面试成绩根据引进职位招聘计划数从高分到低分依次确定拟引进人员◈ღ✿。同一职位拟引进人员面试分数出现末位并列的◈ღ✿，另行加试◈ღ✿，加试成绩高的进入下一环节◈ღ✿。

　　体检根据引进职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象◈ღ✿，体检需在指定的县级以上综合性医院进行◈ღ✿，在规定时间内进行并出具体检结论◈ღ✿，其他体检结论◈ღ✿、鉴定一律不予认可尾行3中文◈ღ✿。

　　体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）◈ღ✿、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）◈ღ✿、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）和贵州省的有关规定执行◈ღ✿。体检费用由报考人员自理◈ღ✿，体检时间另行通知◈ღ✿。因放弃体检或体检不合格的◈ღ✿，取消进入下一个环节的资格◈ღ✿，空缺职位根据总成绩排名从高到低依次递补◈ღ✿。

　　体检合格人员确定为考察对象◈ღ✿，由区委人才工作领导小组统一组织◈ღ✿，用人单位或主管部门具体实施◈ღ✿。考察内容◈ღ✿、标准◈ღ✿、程序和方法参照《贵州省公务员录用考察工作细则（试行）》的有关规定执行◈ღ✿。考察内容主要包括拟引进人员的政治思想◈ღ✿、道德品质◈ღ✿、能力素质◈ღ✿、学习和工作表现◈ღ✿、遵纪守法◈ღ✿、廉洁自律◈ღ✿、诚实守信以及是否需要回避等◈ღ✿。考察方式主要采取查阅个人档案◈ღ✿、实地走访和面谈等方式进行◈ღ✿，考察要做到全面◈ღ✿、客观◈ღ✿、公正◈ღ✿。在考察中发现有不得报考和下列情况之一者◈ღ✿，即取消聘用资格◈ღ✿：

　　因放弃考察或考察不合格的◈ღ✿，取消进入下一个环节的资格◈ღ✿，空缺职位根据总成绩排名从高到低依次递补威斯尼斯人60555◈ღ✿。

　　1．经考察合格人员◈ღ✿，报请区委人才工作领导小组研究同意后◈ღ✿，确定为拟引进人员◈ღ✿，在六盘水市水城区人民政府网上进行为期5个工作日的公示◈ღ✿，接受社会监督◈ღ✿。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的◈ღ✿，取消聘用资格◈ღ✿；一时难以查实的◈ღ✿，暂缓聘用◈ღ✿，待查实并作出结论后再决定是否聘用◈ღ✿。

　　2．公示结束无影响其聘用的其他问题◈ღ✿，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》的规定◈ღ✿，报六盘水市水城区人力资源和社会保障局备案◈ღ✿，再按程序办理相关聘用手续◈ღ✿。

　　本次人才引进工作严格遵循公开◈ღ✿、公正◈ღ✿、竞争◈ღ✿、择优的原则进行◈ღ✿，全程接受纪检监察机关和社会各界的监督◈ღ✿，从事引进评审◈ღ✿、考察的工作人员与报考人员有回避关系的◈ღ✿，应当实行公务回避◈ღ✿。坚决杜绝弄虚作假◈ღ✿、徇私舞弊等违纪违规行为◈ღ✿。对招聘（引进）中出现违纪违规行为的◈ღ✿，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定进行处理◈ღ✿。

　　（一）聘用人员严格按聘用合同书进行管理◈ღ✿，新聘用人员实行1年试用期◈ღ✿，在六盘水市水城区最低服务年限5年◈ღ✿，服务期从签订聘用合同书之日起计算◈ღ✿。对试用期满考核合格的予以正式聘用◈ღ✿。服务期内◈ღ✿，一律不得交流到水城区外工作◈ღ✿，如聘用人员未按要求履行工作职责或在服务期限未满的情况下◈ღ✿，因个人原因离开服务单位的◈ღ✿，需承担相应违约责任尾行3中文◈ღ✿。

　　（二）本次人才引进职位的专业参照贵州人力资源和社会保障网“事业单位公开招聘专业设置参考目录”和教育部相关政策规定设置◈ღ✿。

　　（五）考生应关注相关公告◈ღ✿，如因考生未阅读公告或错填联系电话◈ღ✿、关闭电话◈ღ✿、更改电话号码等原因导致未参加相关环节的◈ღ✿，后果由考生本人承担◈ღ✿。返回搜狐◈ღ✿，查看更多